Durante o período menstrual,
algumas mulheres sofrem bastante com os efeitos dela todos os meses e parece
que um médico tenha encontrado a solução para que esses dias sejam um pouco
mais “tranquilas”. O obstetrícia e ginecologista, Guedes Grudzinskas,
acredita que “a licença menstrual” iria aumentar a motivação e produtividade
das mulheres quando estão no trabalho. “Algumas mulheres sentem
ofensivamente a menstruação. Ir para o trabalho é uma luta e elas se sentem péssimas.
Durante esse período, a maioria das mulheres sentem desconforto psicológico e
fisiológico”, disse em entrevista ao Daily Mail.
algumas mulheres sofrem bastante com os efeitos dela todos os meses e parece
que um médico tenha encontrado a solução para que esses dias sejam um pouco
mais “tranquilas”. O obstetrícia e ginecologista, Guedes Grudzinskas,
acredita que “a licença menstrual” iria aumentar a motivação e produtividade
das mulheres quando estão no trabalho. “Algumas mulheres sentem
ofensivamente a menstruação. Ir para o trabalho é uma luta e elas se sentem péssimas.
Durante esse período, a maioria das mulheres sentem desconforto psicológico e
fisiológico”, disse em entrevista ao Daily Mail.
O médico acredita que, assim com
a licença maternidade, a menstrual deve ser de um a três dias a cada mês. Licença Menstrual já é reconhecida em alguns
países da Ásia, como o Japão e Indonésia. O conceito também está sendo
discutido no Canadá. Mas a ideia não está sendo bem aceita pelos defensores dos
direitos humanos que forma conta a ideia, alegando que existem formas para o
problema, como por exemplo, para um bônus para as mulheres que trabalhem
efetivamente no período. O outro argumento é o fato do constrangimento ao expor
o período.
a licença maternidade, a menstrual deve ser de um a três dias a cada mês. Licença Menstrual já é reconhecida em alguns
países da Ásia, como o Japão e Indonésia. O conceito também está sendo
discutido no Canadá. Mas a ideia não está sendo bem aceita pelos defensores dos
direitos humanos que forma conta a ideia, alegando que existem formas para o
problema, como por exemplo, para um bônus para as mulheres que trabalhem
efetivamente no período. O outro argumento é o fato do constrangimento ao expor
o período.